意大利各地的校长竞赛混乱不堪，到处都是上诉和投诉。Dirigentiscuola工会主席阿蒂里奥-弗拉塔（Attilio Fratta）评论说："最近发生的事件引发了激进的反思，这表明我们可以想象，通过构建一个教师职业晋升体系（完全通过资格认证），来克服日益摇摇欲坠的学校经理或技术经理考试竞争。我们必须有勇气明确指出，目前的招聘制度已无法应对我们时代的挑战。这种制度常常陷入繁琐的选拔程序，给当时的律师们提供了一个薄弱的侧翼，损害了选拔程序的有效性和学校制度的稳定性"。 弗拉塔认为，"只有彻底修改准入和晋升机制，才能确保学校的最高职位由在实际工作中积累的经验、能力和远见卓识的人士担任。这就是我们要面对的新挑战，而不是继续在法庭上交替获胜和失败。工会愿意为创新和结构改革做出自己的贡献，努力提出超越应急的思考。因此，从现在起，我们已经准备好与教育和功绩部对抗"。弗拉塔主席总结说："我们意识到在全国范围内校长竞争所处的非常困难的局面，其目的是确保每所学校都有一名校长，确保不会像 DirigentiScuola 那样，由于摄政现象而在几所学校之间 "共享 "校长，因此我们要求对校长任命制度进行审查，建议从已有的保留和普通竞争中汲取经验"。
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